岗稳业兴 青春逐梦

编者按

就业与创业，既是青年成长成才、实现人生价值的关键路径，也是激活发展动能、推动兵团经济社会高质量发展的重要支撑。近年来，兵团坚持把促进青年就业创业摆在更加突出位置，紧扣产业发展需求，完善政策支持体系，优化服务供给能力，搭建多元实践平台，推动岗位供给与青年成长同频共振、良性互动。如今，一批优质创业项目在政策扶持下加速孵化、蓬勃成长，一批适配青年发展的优质岗位持续拓展、精准供给，兵团广大青年主动扎根发展一线，在就业创业中锤炼本领、建功立业，在逐梦征程中实现个人价值，为兵团经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。

四师可克达拉市：精准服务促就业

王东、王天然

就业是最基本的民生，青年就业更是重中之重。行走在四师可克达拉市，从招聘会现场到企业车间，从社区走访到创业基地，一项项务实举措正转化为促进青年就业创业的生动实践。

“从毕业时的迷茫，到现在找到专业对口的工作，多亏了四师可克达拉市就业服务专员的帮助。”谈起求职经历，2025届新疆石河子职业技术学院毕业生罗毅语气中透着踏实与欣慰。

4月24日，在兵团2026年高校毕业生春季招聘大会暨全国城市联合招聘高校毕业生专场活动——可克达拉职业技术学院专场招聘会现场，求职者与用人单位面对面交流，咨询岗位详情。明辉 张帅纲 摄

罗毅家在四师六十二团。毕业后，他选择回到四师可克达拉市发展，但求职过程并非一帆风顺。他对本地岗位需求了解不够全面，几次投递简历都未能如愿。四师可克达拉市人力资源和社会保障局在开展离校未就业高校毕业生专项摸排时，就业服务专员在走访中了解到他的情况，并与其面对面沟通，详细了解其专业技能、就业意向和薪资预期，随后为其建立“一人一档一策”帮扶台账，并纳入青年就业精准帮扶库。

很快，一条对口岗位信息被精准推送到罗毅手中——新疆天熙能源有限责任公司电工岗位。除了岗位推荐，就业服务专员还为他提供简历优化、面试技巧等一对一指导。几轮面试后，罗毅顺利入职。

罗毅的经历，是四师可克达拉市精准服务青年就业的一个缩影。近年来，四师可克达拉市坚持就业优先导向，把高校毕业生、返师青年、退役军人等重点群体摆在突出位置，以精准对接为抓手，构建起“需求摸排—岗位匹配—全程服务—创业赋能”的全链条服务体系，推动就业服务更加精细、更有温度。

同时，四师可克达拉市人社部门组织就业服务专员深入团场、社区，逐户走访，全面掌握青年群体的学历背景、技能水平、就业意向等情况。与此同时，常态化走访可克达拉经济技术开发区及重点企业，动态收集岗位需求，细化到岗位类别、技能要求和薪资水平。

一边是求职需求，一边是岗位供给。四师可克达拉市人社部门通过梳理形成“需求清单”和“岗位清单”，实现信息对称与精准匹配，推动就业模式从“人找岗位”向“岗位找人”转变。

在四师可克达拉市各类招聘活动现场，企业展位整齐排列，求职者穿梭其间，交流频繁；“直播带岗”“线上招聘”等新形式持续发力，对接渠道不断拓宽，更多岗位信息更快触达更多青年群体。

今年一季度，该师市累计开展线上线下招聘活动17场次，36家企业提供岗位765个，达成就业意向256人次。一条条岗位信息的精准推送，一次次面对面的深入交流，让越来越多青年找到适合自己的发展方向。

就业服务不仅要“送岗位”，更要“强能力”。围绕岗位需求，四师可克达拉市持续强化技能培训与就业衔接，提升青年就业竞争力。通过分类施策、精准培训，让更多青年掌握一技之长，实现稳定就业。

与此同时，创业正成为带动就业的“强力引擎”。在四师可克达拉市创业示范基地内，一家家新创企业步入发展正轨，释放出强劲的就业动能。

2025年毕业于广东理工学院的王艺伟，就在这里实现了从大学生到创业者的转变。“从最初的一个想法在公司落地生根，到如今步入稳健发展的快车道，每一步都离不开政策支持。”王艺伟说，他创办的新疆可克达拉驭赴云程旅游发展有限公司目前运营良好，每月营业额稳定在5万至8万元，并先后带动6名高校毕业生实现就业。

目前，四师可克达拉市创业示范基地已吸纳477家市场主体入驻发展，带动就业1000余人。

一项项举措落地见效，一组组数据印证成果。今年一季度，四师可克达拉市实现城镇新增就业1631人，应届高校毕业生就业率持续保持在90%以上，青年就业质量稳步提升。

四师可克达拉市正以更精准的服务、更完善的体系，为青年成长成才搭建平台，创造良好条件。越来越多青年在这里扎根发展，在实现个人价值的同时，也为城市发展注入源源不断的青春动能。

八师石河子市：筑巢引凤育新芽

兵团日报常驻记者李秀

4月27日，在八师石河子市东城街道40小区一间书法教室里，31岁的谭树贤俯身指导学生运笔要领，从起笔顿挫到收笔回锋，一笔一画间透着耐心与专注。

4月26日，石河子市嘟角授文化艺术培训学校负责人谭树贤（右二）在指导学生练习硬笔书法。兵团日报常驻记者 李秀 摄

这位书法教师，还有一个身份是石河子市嘟角授文化艺术培训学校创始人。2013年，谭树贤考入石河子大学艺术设计专业。求学期间，他注意到当地家长普遍重视孩子的兴趣培养，但优质艺术教育资源相对不足。“能不能做一个真正懂孩子的艺术培训机构？”这一想法在他心中逐渐清晰。

大学期间，谭树贤开始尝试创业，但资金短缺、经验不足等问题相继出现。八师石河子市人社部门实施的创业扶持政策为他提供了有力支撑。政策解读、注册指导、项目路演辅导等一系列服务，让他的创业之路逐步走上正轨。

经过十余年发展，谭树贤创办的艺术培训机构已在全疆设立8家直营校区，累计服务学员5000余人次。他还积极投身公益，资助困难学生、开展免费教学，以实际行动回馈社会。

从石河子大学文学艺术学院学生成长为扎根八师石河子市创业发展的企业负责人，谭树贤的成长轨迹，生动反映了该师市持续优化创业环境、激发青年创新创业活力的实践成效。

近年来，八师石河子市深入实施创新驱动发展战略，聚焦青年创业需求，持续完善政策体系和服务机制，推动形成“政策扶持、平台支撑、服务保障、典型引领”协同发力的创业生态体系，让越来越多青年在这里找到施展才华的舞台。

政策精准发力，是激发创业活力的关键一环。围绕以创业带动就业，八师石河子市不断推动政策红利直达市场主体。2025年，该师市共征集18个优秀创业项目推荐至兵团，其中5个入选兵团优秀创业项目库，1个项目获评自治区级优秀创业项目，一批成长性强、带动性好的青年创业项目脱颖而出。

与此同时，该师市以项目路演为抓手，遴选新能源、现代农业等重点领域的10名创业者，分类开展评选并给予持续支持，帮助创业项目从起步阶段迈向稳步发展。通过搭建展示平台、引入专业指导、强化资源对接，不断提升项目孵化成功率。

创业不仅需要“扶上马”，更需要“送一程”。围绕创业者实际需求，八师石河子市常态化开展创业沙龙、企业恳谈会等活动，搭建沟通交流平台。今年以来，已组织相关活动3场，吸引75家企业参与，围绕融资对接、市场拓展、管理提升等内容开展深入交流，促成合作意向20余项，推动形成互学互鉴、协同发展的良好氛围。

该师市不断完善服务体系，加快推进创业导师库和项目库建设，2025年完成首批20名创业导师聘任，同时储备100个优质创业项目，逐步形成“导师指导+项目支撑”的长效服务机制，为创业者提供方向引领和路径参考。

以赛促创、以赛育才，正成为推动青年创业的重要抓手。今年3月，八师石河子市举办“创赢未来”2026创业大赛选拔赛，37个项目同台竞技，涵盖人工智能、现代农业、新材料等多个领域，其中20个项目晋级决赛。大赛引入财税、法律和新媒体等领域专家，开展系统化赛前培训辅导，帮助参赛者提升项目质量和市场化能力。其中，青年创新专项赛吸引了石河子大学等高校团队广泛参与，AI智能诊断、棉花生产大模型等一批前沿项目集中亮相，展现出青年群体的创新潜力与实践能力。

从政策扶持到平台搭建，从能力提升到资源对接，八师石河子市正不断完善青年创业全周期服务体系。一批创业项目逐步成长壮大，不仅实现自身发展，也带动了更多就业岗位的产生，形成创业带动就业的良性循环。

创业有平台、发展有空间、成长有支撑。如今，越来越多青年选择在这片军垦热土上扎根，将个人发展融入城市建设，在实践中实现价值，为八师石河子市高质量发展持续注入青春动力。

七师胡杨河市：产业聚才添活力

兵团日报常驻记者阿曼古丽

春日的胡杨河经济技术开发区，机器轰鸣、车辆往来，一派繁忙景象，展现出产业发展的蓬勃态势。

走进新疆广投桂东电子科技有限公司生产车间，电子屏上的数据不断刷新，操作台前，24岁的开秀莉专注核对仓储信息，指尖在键盘上快速跳动。入职一年，这名刚走出校园的年轻人已从新手成长为技术质量部的业务骨干。

4月21日，在新疆法康尼石油化工有限公司实验室内，员工热孜万古丽·艾克木（左）与同事核对实验数据。兵团日报常驻记者 阿曼古丽 摄

“我通过招聘会来到这里，公司培养机制完善，上手快、成长也快。”开秀莉说。从快速适应岗位到独立承担工作任务，她的成长，正是七师胡杨河市以产业发展带动青年就业的生动写照。

与开秀莉一同入职的20余名青年，也在不同岗位上逐渐成长：有人扎根技术研发，有人参与生产管理，在各自岗位上稳步提升。企业的发展，为青年提供了成长的舞台，青年的加入也为产业注入了新的活力。

近年来，七师胡杨河市立足资源禀赋和区位优势，加快构建以化工、纺织、新材料为主导，特色农业和现代服务业协同发展的产业体系。依托胡杨河经济技术开发区和天北经济技术开发区，区域产业集聚效应不断显现，一批重点企业相继落地投产，产业链条不断延伸，发展动能持续增强。

产业发展，关键在人。随着产业规模扩大、项目加速推进，企业对各类人才的需求日益增长，也为青年就业打开了更广阔的空间。

在新疆法康尼石油化工有限公司实验室里，员工热孜万古丽·艾克木正在进行样品检测。2022年入职以来，她不仅享受到学习补贴、社保补贴等政策支持，企业还提供食宿保障。“在这里能发挥专业特长，还能不断学习新知识，感觉很有发展前景。”她说。

从“有岗位”到“有发展”，是七师胡杨河市吸引青年就业的重要变化。围绕产业发展需求，该师市不断优化就业服务机制，创新推行“企业点单、政府接单”模式，人社部门深入园区企业走访调研，梳理用工需求，细化岗位类型和技能标准，逐步建立起“产业—岗位—人才”精准匹配机制。

今年4月，七师胡杨河市举办2026年“民营企业服务月”专项活动暨兵地融合招聘会，134家企业提供2167个岗位，覆盖化工、新材料、机械制造等重点领域。同时，该师市联动疆内外15所高校开展专场引才活动，累计收到求职简历1655份，一批高校毕业生正加快向产业一线集聚。

“引得来”，还要“留得住”。围绕“1+6+N”产业布局，七师胡杨河市大力推进职业技能培训，探索项目化、订单式培训模式，将培训内容与企业岗位需求紧密衔接。从基础技能到专业提升，从岗前培训到在岗提升，统筹推进。

截至目前，该师市累计开展各类职业技能培训6363人次，培育高技能人才239名。一批青年通过技能提升，实现从“能就业”向“就好业”的转变，在岗位上稳步成长。

“我们刚提出用工需求，很快就匹配到了合适人选，效率很高。”新疆法康尼石油化工有限公司人力资源负责人刘希红说，稳定的人才供给，让企业能够更加专注于生产和发展。

据统计，2025年，七师胡杨河市城镇新增就业5144人。一批青年人才走进车间、实验室和项目一线，在产业发展中实现自身价值；一批企业在稳定用工的基础上加快发展步伐，形成以产聚才、以才兴产的良性循环。

从生产车间到科研实验室，从招聘现场到培训课堂，产业发展脉动与青年就业步伐同频共振。如今，在七师胡杨河市，越来越多青年人才选择留下来、干起来，在产业一线施展才干、实现价值，为当地高质量发展注入持续动力。