兵地携手，将“就业友好”融入发展过程

编者按

就业是最大的民生，是保障群众增收、夯实共同富裕的重要基石。近年来，兵团与地方打破行政区划壁垒，在产业协作、资源共享、劳务对接等领域深度融合，探索出一条以融合促就业、以就业惠民生的新路径，将“就业友好”融入发展全过程。从园区企业的岗位互通，再到职业技能培训的资源共享，融合发展的成果正实实在在地转化为职工群众手中的“饭碗”和增收的底气。

常态化协作架起“连心桥”

兵团日报常驻记者张婷婷 通讯员唐学斌

七师胡杨河市“民营企业服务月”专场招聘活动现场，求职者踊跃咨询岗位信息（资料图片）。徐玥 摄

9月1日清晨，阳光为胡杨河经济技术开发区的厂房披上一层金色。新疆法康尼石油化工有限公司厂区内，安全员塔拉尼特·木拉提像往常一样穿上工装，开始了一天的例行巡检。

塔拉尼特·木拉提来自沙湾市，大学毕业后通过七师胡杨河市组织的兵地融合招聘会入职这家企业，如今已工作两年有余。“这里工作氛围好，工资也符合预期，休息时还能常回家看看。”他笑着说，眼神里透着踏实与满足。

在七师胡杨河市，像塔拉尼特·木拉提这样实现稳定就业的职工群众还有很多。今年以来，该师市人力资源和社会保障局‌加强与奎屯市‌、乌苏市‌、克拉玛依市‌独山子区等地人社部门的互联互通，通过共建招聘服务平台、统筹整合资源要素等务实举措，推动兵地人力资源有序流动，逐步构建起数据互通、资源共享、优势互补的融合发展新格局。

今年4月，七师胡杨河市“民营企业服务月”专场招聘活动在天北经开区中心公园举行，共吸引兵地134家优质企业参与，提供就业岗位2167个，涵盖农业、制造业、现代服务业等多个领域。同步开展的2026年全国第十二届职业教育活动周暨七师胡杨河市“锦龙电力”杯第二届职业技能竞赛客房、餐厅项目，吸引该师市及附近地区34名选手参赛，以赛促学、以赛促练，助力兵地技能人才素质提升。

今年7月，七师胡杨河市人力资源和社会保障局‌联合奎屯市人力资源和社会保障局‌、奎屯—独山子经济技术开发区人力资源和就业促进局‌，在一三一团开展“兵地融合促就业、送岗上门惠民生”线下招聘活动，15家兵地重点企业提供普工、技工、运维等岗位300余个。2026年应届毕业生李自强在现场投出简历，他说：“家门口的招聘会很方便，希望能找到合适的工作。”

七师胡杨河市主动与周边地区人社及就业部门建立常态化协作机制，今年累计联合举办兵地融合招聘会9场，覆盖制造业、服务业、建筑业等多个重点行业，吸引200余家企业参与，发布就业岗位3000余个，有效缓解了区域就业供需矛盾。

针对重点产业人才短缺痛点，七师胡杨河市主动打破地域限制开展引才。先后组织企业赴乌鲁木齐市、伊宁市、四师可克达拉市等北疆人才密集城市，以及三师图木舒克市、十四师昆玉市等地开展重点产业专场招聘等活动5场，初步达成就业意向300余人次，为师市招商引资企业及重点项目建设补充了急需紧缺人才。

不只是线下发力，线上服务同样“在线”。七师胡杨河市积极推进人社服务数字化转型，依托兵团公共就业服务网等平台，累计开展线上招聘活动28期，实现企业入驻、岗位发布、简历投递、意向对接全流程线上服务。同时，通过“胡杨人社”抖音账号开展政策解读、直播带岗等活动63场，累计观看人数达36.87万人次。截至目前，已协助地方77家企业发布招聘信息2000余条，提升了就业服务的覆盖面和便捷度。

七师胡杨河市积极与地方人社部门建立政策互通、数据互核、监管联动机制，统一就业业务办理标准，实现就业创业补贴、社会保险补贴等各类优惠政策兵地互认，确保兵地群众同等享受政策红利。建立兵地补贴人员数据比对核查机制，定期对享受社会保险补贴、就业见习补贴的人员信息进行交叉核验，有效防范了就业资金虚报冒领、违规使用等风险，确保专项资金精准投向促进就业、稳定就业、扶持创业领域，切实提升资金使用效益。

社保服务的“温度”同样在提升。如今，兵地群众动动手指就能在线查询社保缴费记录、办理转移申请，真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”。以往需要跨区域跑多次的就业补贴申领、社保关系转移等业务，如今通过“跨省通办”“兵地联办”等渠道即可轻松办理，办事时限平均缩短50%以上。

一个个鲜活的故事背后，是七师胡杨河市以融合发展为纽带、以就业服务为抓手、以民生保障为底线的坚定实践。“师市将于9月中旬在天北经济技术开发区中心公园举办兵团‘金秋招聘月’专项活动暨兵地融合招聘会，我们将进一步为兵地人才交流搭建桥梁，推动就业服务再升级。”七师胡杨河市人力资源和社会保障局‌党组成员、就业局局长李瑞说。

打通就业服务“最后一公里”

兵团日报常驻记者郑瑶 通讯员周健

9月1日，在“十师就业”直播间，主播通过线上发布用工信息，并为求职者答疑解惑。兵团日报常驻记者 郑瑶 摄

“小伙伴们大家好，今天主播为大家带来38个优质岗位……”9月1日，“十师就业”抖音账号准时开播，主播在线精准发布企业用工信息，耐心解答薪资待遇、社保缴纳、用工条件等求职者关心的问题，面向十师北屯市辖区及周边县市开展线上招聘，打通求职就业服务“最后一公里”。

据了解，十师北屯市公共就业和人才服务局依托微信公众号、视频号、“十师就业”抖音账号推出“每日一岗”“就业政策周周讲”专栏，高频发布岗位信息和政策解读短视频。累计开展直播带岗22场，线上浏览量2.9万人次，发布地方企业招聘信息56条，线上一对一解答咨询118人次，以小切口、快响应、全覆盖的云端服务，搭建起兵地高效用工对接平台，指尖选岗、云端答疑成为兵地职工群众求职新常态。

今年以来，十师北屯市公共就业和人才服务局携手阿勒泰地区人社部门破除区域壁垒、深化协同联动，以机制共建、资源共享、服务互通为抓手，把就业服务送到商圈、校园、社区、门店，用一场场务实高效的招聘、一次次面对面宣讲，让兵地各族群众在“家门口”稳就业、增收入，把民生实事办到群众心坎上。

同时，十师北屯市以“就业援助月”“春风行动”“百日千万网络招聘”等专项活动为载体，聚焦企业用工需求、精准对接群众求职诉求，搭建兵地一体化供需对接平台。“以前找工作要跑好几个地方，现在兵地一家、岗位互通，在家附近就能找到满意的工作。”阿勒泰市五百里风情街一家店铺内，古丽（化名）高兴地说。之前她就是在阿勒泰市五百里风情街招聘现场找到的工作，求职者一边咨询、一边看店，不少人当场敲定入职，真正实现“一边逛街一边找工作”。

据统计，今年1月至8月，十师北屯市与阿勒泰地区联合举办专场招聘、直播带岗6场，汇聚128家企业，推送优质岗位1420个，助力2577人实现稳定就业。“我通过招聘会找到餐饮服务的岗位，就在家附近，每月工资有4000多元，还管三餐，既能照顾家人，又有稳定收入。”北屯市民李娟说。

今年5月，“聚才兴边 职通未来”兵地融合专场招聘会在北屯市成功举办，128家企业齐聚亮相，提供岗位1050个，其中阿勒泰地区企业15家、岗位57个，规模创近三年新高。现场人头攒动、暖意融融，求职者手持简历满怀期待，有序围在各企业展位前，查看岗位信息，咨询薪资待遇与职业发展前景；企业工作人员耐心解答疑问，细致解读用工需求、岗位职责等关键内容，真诚为求职者答疑引路，传递就业温度。该活动通过线上平台同步直播，吸引2万余人在线围观，1300余人初步达成就业意向，42名十师北屯市求职者与地方企业成功“牵手”。

“在北屯市举办的招聘会给我们提供了很好的平台，我们希望能招到更多熟悉本地情况、愿意扎根北屯的人才，为兵地群众提供专业地保障服务。”中国人寿保险股份有限公司北屯分公司经理刘晓莉说。

就业要有岗位，更要有能力。这不仅是求职者的心声，也是十师北屯市在稳就业工作中始终坚持的底层逻辑。如果说“精准对接”是为求职者找到了通往职场的门，那么“技能赋能”就是为他们配齐了打开这扇门的钥匙。

在十师北屯市与阿勒泰地区统筹开展的“技能照亮前程”培训活动中，十师北屯市紧扣产业需求开设烘焙、电商、保育、旅游服务等实用培训科目，灵活设置夜间班、周末班，把课堂办到乡镇、社区、门店附近。今年以来，开展技能培训73期，培训3904人次，其中地方群众400余人次，上半年培训带动1734人就业，一大批群众凭借一技之长走上新岗位，实现稳定增收。

同心融情促就业，携手兴边共繁荣。从每周二、周四准时开播的“十师就业”抖音直播间，到广场招聘、商圈送岗；从线上答疑、门店入职，到政策宣讲、技能赋能，十师北屯市携手阿勒泰地区托起群众“家门口”的幸福，以精准就业服务惠民生、暖民心。

“点菜式”技能培训拓宽增收路

兵团日报常驻记者张明娟 通讯员麻尧尧

十一师组织的烹饪培训班现场，学员展示刚包好的粽子（资料图片）。盛盼盼 摄

“老师手把手纠正我的操作问题，考完试拿到证书，干活更有底气，收入也涨了！”8月29日，阿克陶县皮拉勒乡村民麦麦提・图尔贡说，之前他参加完十一师组织的钢筋绑扎职业技能培训后，就近在兵团城建集团一个项目工地上找到了一份钢筋绑扎的工作，每月收入超过6000元，他非常满意，“靠学到的手艺挣钱养家，家人都替我开心，我也相信日子会越来越好。”

从打零工到持证上岗，从收入起伏到稳定增收，麦麦提・图尔贡的变化，是十一师深化兵地融合发展、以技能培训促就业增收的生动实践。

近年来，十一师人力资源和社会保障局主动对接自治区相关部门，把职业技能培训作为促就业的重要抓手，打破地域服务壁垒，把技术、岗位送到各族职工群众家门口，帮助富余劳动力学手艺、稳就业、增收入，以实实在在的民生成效推动兵地融合发展。

阿克陶县不少居民长期依靠土地生活，就业技能单一，外出务工只能打零工，收入起伏较大。瞄准群众迫切的就业增收愿望，今年，十一师人力资源和社会保障局和培训学校成立专项工作组，依托建筑产业优势，建立“人社制定、校企落地、专岗专责”工作机制，由十一师所属的北新职业技能培训学校、十一师职业技术学校承担教学实施，落实兵团“四位一体”项目化培训模式，上门摸排群众培训意向和就业需求，按需定制培训课程。

培训不搞“大锅饭”，而是“点菜式”。专项工作组进村入户摸意向，精准设置培训工种。钢筋绑扎、脚手架搭设、墙砖砌筑瞄准建筑用工需求，大盘菜制作瞄准餐饮服务岗位，每个工种都对应着实实在在的就业门路。

“以前打零工，干活全凭老经验，不少操作都不规范。”麦麦提・图尔贡感触很深，“培训的时候老师一对一帮我们纠正操作上的毛病，把平时干活时不标准的地方都指出来。我顺利通过考试拿到证书，手艺提升了，收入也跟着涨。真心盼望以后多办这类培训班，让我们多学本事。”

各培训学校选派骨干教师授课，坚持理论紧跟实操，重点练就实用本领。课堂上边讲边演示，工地上手把手教，从钢筋绑扎间距控制到脚手架搭设安全规范，从墙砖砌筑灰缝均匀到大盘菜制作火候掌握，每个环节都抠得细、教得实，还同步开展职业素养、安全生产教育，帮助学员成为一名合格的产业工人。

今年以来，专项工作组先后两次进驻阿克陶县，累计开办15期培训班，891人次参加学习。经过系统培训，300余名当地村民实现就业，有的走进工程项目工地，有的入职餐饮门店，靠着一技之长稳定增收，家庭收入稳步上涨，为阿克陶县经济发展注入活力。

技能培训送上门，就业服务也要跟得上。“只开展技能培训还不够，我们还计划对标先进，把成熟的就业服务经验引进来。” 十一师公共就业和人才服务局副局长黄凯军说。

7月16日，十一师人力资源和社会保障局组织工作人员前往乌鲁木齐市公共就业服务中心，开展兵地就业服务共建交流。工作人员实地走访就业驿站，观摩一体化就业服务全流程，了解站点配套设施建设，学习基层就业服务站建设的好做法。

座谈交流中，双方聚焦企业招工难、稳岗留工压力大、基层就业服务阵地建设等现实问题交换意见，达成就业协作共识，将就业协作列为兵地融合发展重点民生项目。双方将统筹整合岗位、培训、服务资源，打造资源共享、优势互补、双向赋能、互利共赢的就业工作新格局。

“兵地本就是一家人，就业服务不能受地域限制。我们一方面把技能培训送到需要的群众手中，另一方面借鉴地方的好经验，补齐自身就业服务短板。”黄凯军说，兵地就业协作，一头对接企业用工需求，一头牵挂各族群众求职心愿，既可以夯实区域发展的人力根基，也能拉近兵地各族群众的情感距离。

近年来，十一师持续主动“走出去”，破除地域壁垒，完善兵地协同工作机制，向南疆输出培训资源、向地方学习服务经验，一送一学之间，化解群众求职难、企业用工难的双向难题，不断拓宽群众就业增收门路，共开展各类培训18场次，帮助1061名群众实现就近就地稳定就业，把兵地融合发展优势转化为群众看得见、摸得着的民生实惠。