胡杨新声丨稳就业，既要“重数量”也要“重质量”

荣庐

就业，一头连着百姓冷暖，一头关乎改革发展稳定大局，事关职工群众切身利益。稳就业不仅要让劳动者“有饭碗”，还要让他们端上“好饭碗”。

让“饭碗”更多，须稳住就业存量，在政策上持续发力。政策必须要“实”，稳就业重在稳主体，稳主体才能稳岗位。要靶向发力，落实落细援企稳岗、减税降费、创业担保贷款等组合式支持措施，强化对中小微企业、个体工商户及劳动密集型行业的倾斜帮扶，让经营主体轻装上阵，敢招工、愿扩岗；政策覆盖范围要“广”，用好用足现行就业补贴政策，推动社会保险补贴、职业培训补贴、公益性岗位补贴等惠企利民政策“直补快办”、应享尽享；政策协同联动要“紧”，围绕兵团特色优势产业，将产业发展政策与就业扶持政策深度绑定，依托对口援疆工作机制，拓展产业转移就业和劳务协作空间，让政策落地有声，持续推动就业扩容。

让“饭碗”端得更稳，须聚焦重点人群，在渠道上深度拓展。对于青年群体，既要提供精准高效的就业服务，更要引导他们拥抱新兴产业，提高就业成功率；对于失业人员及无法离家的困难群众，要主动将岗位“引进来”，结合团场连队实际，精选易上手、工时灵活的岗位，让更多人在家门口端稳“饭碗”；对于退役军人，应坚持“优先推荐、优先招录、优先安置”，发挥兵团组织优势和安置政策合力，强化精准对接，让退役军人在合适岗位上发挥才干、实现价值。

让劳动者端上“好饭碗”，须回应职工群众期盼，稳步提升就业质量。解决就业结构性矛盾，不能止步于“能匹配”，更要追求“匹配好”。要推动职业教育与产业需求深度耦合，促进教育链、人才链、产业链有效衔接，让劳动者所学即所用；要坚持“投资于人”，建立并推行终身职业技能培训制度，弥合技能鸿沟，让劳动者凭一技之长不仅“能上岗”、还要“上好岗”。此外，公平环境是“好饭碗”的底色，面对新就业形态蓬勃发展的新形势，要加快完善灵活就业和新就业形态劳动者权益保障制度，让每一位劳动者在兵团安心就业、持续成长，真正端上“好饭碗”。

促进高质量充分就业是一项系统工程，也是一项长期工程。始终把就业这个最大民生扛在肩上、抓在手上、落到实处，让广大职工群众劳有所得、干有所成、心有所安，就一定能为兵团经济社会高质量发展筑牢民生根基、注入不竭动力。