建立人才“蓄水池”

●兵团日报全媒体记者 郑娅莉

“小侯，我的腿不舒服，都快一个月了，自己贴了膏药也吃了些活血止痛的药，就是不见好转，你给我看看是咋回事呀。”2021年12月30日，十师一八八团十连职工黎先近在连队卫生室里就诊。

医生侯继好细致地询问了病情和用药情况，判断黎先近可能得了骨性关节炎，便耐心告诉他停止前期的用药，注射玻璃酸钠润滑剂，进行润滑和抑制炎症，并帮助他联系了十师北屯市总医院“双下沉”的骨科专家进行诊治。果然，正确用药一周之后，黎先近的症状得到了明显改善。

像侯继好这样的医科大学本科毕业生为何愿意扎根在连队社区工作？“秘诀”在于十师北屯市通过医药卫生体制改革，激发基层活力、提高基层医疗人员待遇、稳定基层人才队伍。

“2020年，十师紧扣‘师强、团活、连稳、上下联、信息通’改革路径，持续加强以推进医共体建设为核心的医药卫生体制改革。干部职工普遍反映，体制顺了、机制活了、保障高了、干劲足了。”十师北屯市卫生健康委副主任郭庆介绍，改革后，十师将团场、连队（社区）医疗人员编制全部并入十师医院编制管理，由十师医院统一招聘，统一调配使用，统一发展平台，统一职称晋升渠道。

更重要的是，师、团、连（社区）三级人才还实现了双向流动，实现了“师招团用、团管连用、师团畅流”自主招聘，建立了医共体人才“蓄水池”，统筹使用，破除岗位使用壁垒；十师还出台政策，基层医疗机构定期选派医务人员到师医院进修，师医院也定期派出医务人员到基层帮扶。

如果待遇提不上，招进人才也难以稳定和扎根。2021年起，十师北屯市医共体完成341名合同制人员转编制备案工作，实行同工同酬；加大奖励性绩效工资占比，基层医生多劳多得、优绩优酬。