“在十二师建功立业，我们动力满满！”

兵团日报全媒体记者兰玲玲 实习生李杰

“我是十二师教育改革的亲历者和受益者。”十二师三坪农场子女学校教师张伟对记者说。今年3月，十二师出台的《关于深化新时代教育综合改革的实施方案》“1+9”配套文件，令张伟这样的基层教师倍感振奋：通过顶层设计推进教育改革，体现了师党委对教育工作的重视与支持，对基层教师的关爱与厚望。

“师管校聘，绩效工资改革，职称评审改革……这一系列改革领域广、影响大。”张伟感慨，每一位身处其中的教师都感受到了改革带来的喜人变化。

在张伟所在的三坪农场子女学校，师管校聘改革迅速推开：教育局党委聘任校级领导，校级领导聘任副校级，副校级领导聘任中层干部，中层干部聘任年级组长和教研组长、班主任，年级组长、教研组长聘任基层教师，层层聘任、绩效考核和动态管理等一系列举措，根治了长期以来存在的体制机制痼疾。

“教师全员竞聘上岗，没有竞聘上的可跨校竞聘，跨校竞聘不上的，在培训后仍然不合格的则解除聘用合同。”张伟说，“‘铁饭碗’打破了，教师队伍整体面貌焕然一新，有了更好的干事创业平台和环境。”

按照“多劳多得、优劳优得，少劳少得、不劳不得”的原则，十二师持续推进教师绩效工资改革。“按照出台的学校课时量工作标准，教师超课时可按量拿工资，通过绩效考核合理拉开了基本收入差距，将来有的教师可能月收入能达几万元，有效解决了以往‘干多干少一个样，干与不干一个样’的问题。”张伟说。

改革增动能。张伟介绍，十二师还大力支持打造名师、名班主任、名校长工作室，一批名师、名班主任成为学校的骨干力量。各学校为帮助青年教师快速成长，还充分发挥名优骨干教师的“传帮带”作用，开展“青蓝工程”师徒结对活动，为广大青年教师向骨干教师方向发展搭建平台。

“改革成果有目共睹，激发了我们的荣誉感、责任感和使命感，大家干好工作的积极性高涨，更多学生、家长享受到了改革红利。”张伟说，“在十二师建功立业，我们动力满满！”

《兵团日报》（2022年12月9日第4版）