让人才愿意来留得住

须 臾

去年以来，四师可克达拉市在吸引人才方面频出“大招”，通过出台政策、招才引智、优化环境等措施，引进2000余人，为高质量发展打下坚实的基础。

兵团地处西北，部分师市、团场地理位置较为偏远，做好高质量发展、乡村振兴等工作需要更多高素质人才扎根基层。要集聚人才、留住人才、用好人才，助推经济社会高质量发展，就要在引才、育才、用才上全面发力。

坚持政策引才。人才聚集度越高的地区，经济社会高质量发展的动力就越强。要充分重视做好人才工作，制定政策，把引进培养高层次创新创业人才作为重点，通过向各单位、各团场征集需求，引进一批高层次的领军人才和创新团队。

坚持人尽其才。做好人才引进工作，要营造人才成长环境，打造发展平台，能够让他们的聪明才智得到发挥。要在“筑巢”上发力，让人才在适合的岗位上担当作为，增强他们的获得感。要充分重视人才培训锻炼，搭建创新创业平台，引导资源、资金向相关岗位倾斜。

坚持服务人才。人才不但要引得进，还要留得住。做好人才服务工作，要通过精准服务，及时解决他们的后顾之忧，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上。要加强教育引导，完善服务机制，在暖心上用力，激发人才活力。

《兵团日报》（2023年7月4日第3版）