以“强”促“新”，激活“工作引擎”

艾 米

近年来，广西聚焦推进抓党建促乡村振兴，在赋能、增效、减负上下功夫，抓学习强素质、抓头雁强班子、抓队伍强担当，推动村干部在乡村振兴一线开新局、创新业、立新功。

村子强不强，要看“领头羊”；农民富不富，要看村干部。以“强”促“新”助力打造乡村振兴力量，一方面提升乡村干部综合素质，一方面促进干事创业，切实提高乡村综合实力。

以“强素质”促“开新局”。素质决定品质，品质决定质量。提升乡村干部的素质，没有完成时，只有进行时。实施村干部学历提升工程，选拔优秀村干部参加在职大中专学历教育，提高村干部知识素养；制定出台农村党员教育培训规划，对乡村干部进行全员培训；实行导师帮带制，建立每名村干部分别与机关干部、专技人员（致富能手）、先进村干结对的“1+3”机制，帮助村干部提升本领。三大举措，助力提高乡村干部的理论素质和实践能力，促进村干部用新知识、新能力开拓新局面。

以“强监管”促“创新业”。没有监管就没有秩序，分析研判村“两委”班子履职情况，对不胜任、不尽职的村干部进行调整，对履职不力或违纪违规的给予组织处理，打造震慑，形成敬畏；出台行政村党组织工作规则，健全日常考核、年度考核和任期考核机制，并将考核结果与村干部绩效奖励、评先评优等直接挂钩，以此调动积极性；强化监督约束，规范任职、离职程序和履职行为以及日常管理要求。通过制度监管，促进村干部扎扎实实创新业，不浮躁，不虚夸，不作秀。

以“强保障”促“立新功”。干事创业，需要激励和鼓励。建立起村干部结构性报酬制度，形成“干得好得的多、干得越好得的越多”的正向激励机制；坚持从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员，面向优秀村干部定向考录乡镇公务员和事业编制人员；出台21条硬措施，制定基层群众性组织协助政府工作等事项清单，推动谈心谈话常态化。通过上述制度举措，为村干部开拓进取，保驾护航，促使其在乡村振兴广阔天地建功立业。

乡村振兴，干部引领。强素质、强监管、强保障是促进“工作引擎”启动的关键，只有乡村干部强起来，才能在基层一线开新局、创新业、立新功，实现人生价值，打造事业荣光。