年终总结要多点“含金量”

王海武

时值年终岁尾，又到了一年一度工作总结的时候。

年终总结是对一年工作的总回顾，要写好写实并不容易。许多人因此将其视作负担，但又迫于评优和考核的压力，不得不敷衍应付。有的人明目张胆套用网络范文，将他人的总结更新数据为己所用；有的人避重就轻，讲成绩时拿起“放大镜”，对短板弱项“选择性失明”，只说一些无关痛痒的“小毛病”。凡此种种，都让年终总结失去了该有的“含金量”，既背离了总结的初衷，缺乏对工作的指导意义，也不利于个人的长远发展。

马克思曾说：“人的才干增长依赖于实践和学习，但并不是在实践和学习中自然而然地增长的，必须加上不断地认真总结反思经验教训。”认真搞好年终总结，以客观、负责的态度对过去的一年进行分析、评定，总结工作经验，并谋划下一年工作，对于认识自己、提高自己，对于干好工作、取得进步，都是非常有益的。让年终总结发挥应有作用，必须善于总结回顾、归纳分析，切实提高其“含金量”。

年终总结贵在有一说一、真实可信。一年来干了哪些工作，上级领导知晓，群众心里也有数。干得好，群众心里有杆秤，自然能称出分量；干得不好，就算说得天花乱坠，大家也不会相信，还会落个不老实、不实在、夸夸其谈的印象。因此，年终总结要有一说一、实事求是，不做不动脑筋、照搬照抄的“搬运工”，杜绝无中生有、凭空捏造的“假把戏”，清除信口开河、夸大事实的“精包装”。同时，“总结经验有两点，一是优点，一是缺点”。如果在总结中“用力不均”，说成绩“浓墨重彩”，说问题“蜻蜓点水”，甚至浮夸虚报，搞成庸俗的成就喜报，这样的总结言之无物，对工作没有帮助，反而让人反感。正所谓，成绩不讲跑不了，问题不说不得了。只有丁是丁、卯是卯，才能提升年终总结的“纯度”，客观、立体、真实地呈现全年工作面貌。

年终总结重在获取经验、汲取教训。如果说过去一年的工作实践是“上半篇文章”，那么通过年终总结获取经验、汲取教训，为下一步工作指明方向，就是“下半篇文章”。回顾成绩也好，查找不足也罢，最终落脚点都应该回归到为来年工作提供方法、思路上来。因此，年终总结既要体现一年来工作的“足迹”“实绩”，也要体现个人的“心迹”，把个人的成败得失、心得感悟总结出来。一方面，通过用心走心、客观全面的盘点总结，把经验总结出来、积累下来，为以后开展工作提供有益参考；另一方面，利用年终总结好好把问题找一找，盘点那些“犯过的错”“踩过的坑”“受过的挫”，并把原因搞清楚弄明白，从失败中汲取教训、查找不足，更好地反省、思考自身工作的方式方法，为下一步有的放矢地开展工作奠定坚实基础。

常言道：“编筐编篓，重在收口。”年终总结作为全年工作的“收官之作”，来年工作的“战略谋划”，不是写给别人看的，而是为了对过去一年的工作形成系统认识和思考，为来年工作提供经验和参考。只有用心、用情、用力去写，既客观准确、实事求是，又让年终总结真正成为实践的升华、下一步工作的指导，才是年终总结的应有之义。