落实属地监管责任 维护社会公平正义

兵团每年开展一次农民工工资支付工作考核

乌鲁木齐讯（兵团日报全媒体记者禚艺）连日来，一师阿拉尔市、四师可克达拉市等师市劳动保障监察支队工作人员深入新建及复工项目工地，对劳动合同签订是否规范、用工花名册实名制管理制度是否落实及农民工工资专用账户建立使用等情况进行检查核实，全力打造多元共治的欠薪治理模式，确保欠薪案件动态清零，有效维护劳动者合法权益。

记者从兵团办公厅获悉，为进一步落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，切实保障农民工劳动报酬权益，2023年至2027年，兵团将每年开展一次农民工工资支付工作考核。对考核等级为A级的，予以通报表扬；对考核等级为C级的，对该师市有关负责人进行约谈。

兵团近日出台的《兵团保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称《办法》）明确，考核工作在兵团领导下，由兵团保障农民工工资支付工作议事协调机构（以下简称议事协调机构）负责实施，议事协调机构办公室具体组织落实。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。议事协调机构办公室组织有关成员单位制定年度考核方案及细则，明确具体考核指标和分值。次年完成上一年度考核。

《办法》明确，考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、群众满意度等情况。考核工作按照师市自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议等程序进行。

《办法》强调，由议事协调机构办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对师市制度落实、群众满意度等考核指标进行评估。议事协调机构办公室组织力量或委托媒体组建暗访组，采取“暗访+明察”等方式，对师市畅通维权渠道、作风建设等进行调查。议事协调机构办公室组织有关成员单位结合行业主管、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议。

兵团人力资源和社会保障局相关负责人表示，将持续强化兵团根治欠薪工作，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治，坚决把住治欠预防关口，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。