一图读懂《兵团保障农民工工资支付工作考核办法》

适用范围

本《办法》适用于对各师市保障农民工工资支付工作的年度考核

考核时间

每年开展一次，考核年度为2023年到2027年，次年完成上一年度考核

考核内容

主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、群众满意度等情况

考核程序

1.师市自查

师市对照考核方案及细则，对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查，填报考核自查表，形成自查报告，报送议事协调机构办公室。各师市对自查报告真实性、准确性负责

2.实地核查

议事协调机构办公室组织有关成员单位组成考核组，对师市考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对师市组织领导、源头治理、制度建设等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料等方式进行

3.第三方评估

议事协调机构办公室委托第三方机构，采取抽样调查、座谈访谈与数据分析相结合的方式，对师市制度落实、群众满意度等考核指标进行评估

4.暗访抽查

议事协调机构办公室组织力量或委托媒体组建暗访组，采取“暗访+明察”等方式，对师市畅通维权渠道、作风建设等进行调查

5.综合评议

议事协调机构办公室组织有关成员单位根据师市自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查情况，结合行业主管、公安、信访等部门掌握的情况，进行考核评议，形成考核报告，报议事协调机构审批

考核方式

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为3个等级

工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显且考核得分排在兵团前6名的师市为A级

保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在兵团后2名的，或因欠薪问题引发一定数量和规模的群体性事件或极端事件的师市为C级

考核等级在A、C级以外的师市为B级

考核结果

对考核等级为A级的，由议事协调机构予以通报表扬

对考核等级为C级的，由议事协调机构对该师市有关负责人进行约谈

考核发现的问题，由议事协调机构办公室向各师市反馈，并提出改进工作的意见建议。各师市应及时组织整改，并向议事协调机构办公室报送整改情况