为兵团高质量发展注入人才动能

张燕梅

“致天下之治者在人才。”在高质量发展的背景下，人才早已成为经济社会发展最重要的战略资源之一。基于此，兵团应积极打造“人才洼地”，做好人才工作，让人才成为兵团高质量发展的内驱动力，成就高质量发展“高地”。

大力引才。一是坚持靶向引“专才”。兵团应以高质量发展所需所急所迫人才为引才重点和焦点，具体则以重大项目、重要产业、重点企业的人才需求为主，并结合各师市高质量发展的特色，坚持“量体裁衣”，制定相应的人才引进政策，落实以人才推动项目落地、产业升级、企业壮大。二是坚持柔性引“优才”。为确保兵团高质量发展有充足的顶层智力支撑，兵团应充分借助对口援疆省市的力量，柔性聘用对口援疆省市高校、科研院所、政府机关等部门内的知名专家学者、领军人才，通过兼职、学术合作、技术指导、挂职帮扶、项目共建或合作、退休返聘等多种合作方式，实现“优才”对兵团高质量发展的支援。三是多渠道聚“英才”。兵团各大高校、科研院所等机构应坚持举办学术论坛、技术创新论坛等交流活动，提升兵团各师市在五湖四海各类“英才”中的知名度，让“英才”萌生“择一城”的想法。此外，应坚定不移贯彻落实新时代人才强兵团战略，科学谋划和建设具有兵团特色的人才高地和人才平台，争取建设西部地区重要人才中心和创新高地，吸引天下英才汇聚。

悉心育才。一是加大人才自主培养力度。兵团的高等院校、职业技校、科研机构等应积极扩大人才培养规模，鼓励高校主动培养技能型后备人才，积极打造“才源”。二是创新人才培养模式。立足兵团高质量发展需要进行人才的“订单式”培育，主要是以兵团支柱产业、重要产业、重大产业所需为主要的培养方向，打通教育链、人才链、产业链、就业链的“四链”融通，让高校实现“订单式”人才培养。三是提高人才的培育质量。以立德树人为导向，以培养中国特色社会主义事业建设者和接班人为目标，围绕学生忙起来、教师强起来、管理严起来、效果实起来，实施教育教学改革，从源头上提升人才培养的质量。此外，有效聚集多方合力，发挥对口援疆省市的力量，携手自治区，互惠优质教育资源和人才培养资源，提高定向培养、委托培养、联合培养等方式培养出来的人才质量。

暖心留才。一是着力提升人才的归属感。紧盯人才所思所想所盼所求，出台务实、科学有效的人才政策，积极落实人才激励及奖励政策，真正做到精神层面上的关怀、物质层面上的支持，为各类人才扎根兵团、服务兵团做好“后勤保障”工作。二是提升人才待遇。以“待遇红利”“编制红利”等方式留才，继续做好购房补贴、租房补贴等待遇的发放工作，提高这类人才补贴力度和覆盖面，让更多的人才能享受到政策红利。三是制定并实施“雁归工程”。兵团各师市应加强企业与在疆外求学的大学生和各类人才的沟通联系，如，利用寒暑假在外求学学子返乡之际，举办“走进家乡企业、观家乡发展”等活动，激活学子回乡就业之心；制定物质激励或招考优先本地户籍等政策，鼓励兵团学子学成归来，留乡建设报效兵团。

精心用才。一是“用当其长”。兵团各用才单位应坚持认真研究和观察不同类型人才的特点，善于发现和发挥人才的长处，避免粗暴式、“一刀切”式的用才方式；准确定位和区分不同层次、不同学科类型的人才，学会鉴别各类人才，并根据人才的学科类型、层次类型、研究方向等，为人才安排合适的工作岗位。二是“用当其时”。每个人才的才能都有“成熟期”“繁荣期”“鼎盛期”，兵团各用才单位要善于把握用才时机，在人才才能最活跃、最旺盛时期委以重任，最大限度激活人才的潜能。三是“用当其位”，应始终坚持“人岗相适”原则，不能埋没人才的才能，同时做到在实践中使用和锻炼人才，用实践工作来检验人才的含金量，并据此进行动态的“人岗”调整，最大限度发挥出人才的才能。（作者单位：十三师新星市党委党校）