今日观点丨培在关键处 训到点子上

张瑜莹

教育培训是蓄能充电、增强本领的有效途径。2022年以来，三师图木舒克市有计划组织千余名连队“两委”成员出疆接受培训，学习先进地区经验做法，进一步提升连队“两委”推进乡村振兴、服务职工群众的能力，取得明显效果，他们的经验和举措值得借鉴。

相比于一般化、简单化、大水漫灌式的培训，三师图木舒克市的“精准培训”对培训渠道和方式提出了更高要求。要做到精准，关键在于立足本地实际，研究制定切实可行的培训计划，拿出务实管用的培训措施。可以组织基层工作者到其他省市和兵团有特色的现场教学点参观考察，开展针对性学习，有效拓宽工作思路；可以创新培训形式，采取研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等培训模式，通过情景模拟、桌面推演、工作复盘等方式，让培训有实效更有吸引力。

提升基层工作者为民服务能力是个“精细活”，三师图木舒克市找准了培训着力点，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，以问题为导向有的放矢科学制定培训计划，因需设置培训课程，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，确保培在关键处、训到点子上，为基层工作者更好开展工作蓄能充电。比如，针对基层工作中的难点，培训内容要以做好群众工作、提升矛盾纠纷处理能力为重点；针对年轻基层工作者，则要侧重于提升政治定力、履职能力、服务群众意识等，让基层工作者能力素养更加适应新时代要求。

培训工作务必注重时效，但提高人员素质也不可操之过急，须循序渐进、做长久之功。要树立“全周期管理培训”的意识，全周期、全流程、全要素统筹，完善细化考核评估指标体系，以评促改、以评促教、以评促学；要根据培训课程设置和参训群体实际，建立健全跟踪反馈机制，总结成功经验，深挖亮点特色。

为学之实，固在践履。要切实提升培训实效，引导基层工作者把本领学到手、服务做到位，当好职工群众的知心人、贴心人，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。